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在宅勤務になったらリモート・オンライン研修やりませんか？

■フィンランド式リモート・オンライン研修のご案内 
新人向けの集合研修をオンラインで実施する「新入社員研修」が人気です。個別にカスタマイズした研修の設計サービスもご提供。
自宅利用型テレワーク（在宅勤務）の導入が多くの企業で検討されています。動画を見ながらZoomを活用したオンライン研修体験で効果を実現する「フィンランド式人材開発」をぜひご検討ください。

社員の集合研修の代替案！「リモート・オンライン研修」

NPO法人フィンランド式人材育成研究所では、企業研修講師の派遣やオンライン会議システムを利用したオンライン研修、動画を活用した社員研修の実績があり、そのノウハウを組み合わせ、リモート・オンラインでの効果的な研修の提供・提供支援を行うことができます。
①オンライン研修ならではの研修体験・効果を実現した新たな
    人材開発のご提供。
②集合研修のコンテンツを再編成したリモート・オンライン研修（Zoom等の使用するオンライン・ミーティング・ツール）
クライアント企業様のご要望に応じた研修プログラムデザインに加え、これら運営ノウハウもパッケージングしたソリューションを提供することができます。
これから必要に迫られてくる在宅勤務の社員様に向けた能力開発の「リモート・オンライン研修」をぜひご検討ください。

​【Zoomの写真はイメージです】

■Zoom リモートオンライン研修.jpg
zoomオンライン研修の講師【アチーブ人財育成㈱】B.JPEG
文書レビュー

■リモート・オンラインのサービス概要

１．新卒から幹部までの階層別 企業研修

【導入事例】
　・新入社員ビジネス導入研修・新入社員フォローアップ研修

　・若手社員研修・管理職研修・キャリアデザイン研修

　・モチベーションアップ研修・営業担当者のための販売スキル研修

　・女性リーダー研修・ビジネスコミュニケーション研修など
【プログラム】
　・1テーマ、1コマを3時間の内容で組み合せ。（1日最長7時間まで）

　・階層別にあった研修内容
新入社員やベテラン社員、管理職など、社員の年次や階層によって仕事の内容や求められる質が異なるように必要となるスキルのレベルも違います。リモート・オンライン研修で各人に合わせた個別フィードバックを受けることで、適切なタイミングで適切な人材育成を施すことができ、社員一人ひとりの成長を大きく促進することが可能となります。 
 ２．社員の個別キャリア面談【キャリア・コーチング指導】

【導入事例】
　・管理職（幹部社員）の課題解決個別指導

　・入社3年目のキャリアビジョン個別指導

　・入社5年目（28歳）のキャリアビジョン個別指導
【プログラム】
　・事前に相談したい課題のレポートをご提出いただき、個別のキャリア
　　面談を行います。
　・お1人様の所要時間は最長45分（相談に応じます）

３．採用面接官の業務委託

【導入事例】
　・新卒採用面接（初期段階面接・最終面接）

　・中途採用（初期段階面接・最終面接）
　・クライアント様との共同面接で、応募者お1人様、基本20分

　（相談に応じます）

　・弊社側の面接官がリードして質問致します。

■リモート・オンラインの使用ツール

・Zoom（Zoom Video Communications社）アプリを使用。
・お申し込みいただきました企業様に対し後日、研修講座のURLを送信。

■料金および受講人数

【社員研修】
　・講師料は、1コマ（3時間）参加者様1名につき20,000円（消費税 別）
　・受講者数は、1テーマにつき5名様以上10名様単位でお願い致します。

【個別キャリア面談】
　・お1人様（45分）10,000円（消費税 別）
　・面談者数は5名様以上でお願い致します。

【採用面接代行】
　・応募者お1人様（20分）5,000円（消費税 別）
　・応募者数は10名様以上でお願い致します。

​リモート・オンライン新入社員研修の受講感想

オンラインショッピング

■今回はリモート・オンライン研修で、発表も画面越しでしか行えませんでした。しかしながら、PREP法などのプレゼンテーションの方法で研修の初めよりは話すことができるようになったと思います。次のフォローアップ研修では今回学んだことなどを実際に活かせるような研修を受講したいです。
説明もパワーポイントも理解しやすかったです。

■リモート・オンライン研修でしたが、これから社会人として働いていくための自覚というか覚悟が少しできた気がします。ありがとうございました。

■研修を通して、学んだこと・気づいたことはたくさんありますが、その中でも最大のものは、学んだことをすぐに実践・アウトプットすることの重要性です。「鉄は熱いうちに打て」という言葉がるように、気づきをスキル・知識として定着させるには、即実践・即アウトプットだと感じました。

■ポジティブに物事を考え、相手の期待に応えるために行動することは、今後の仕事に活かしていきたい姿勢です。基本的に自己完結型の生活の学生時代とは違い、ビジネスでは、相手本位の生活になるため、価値観の相違など様々な問題に直面すると思いますが、ポジティブに相手のことを思って行動することで、直面した問題を乗り越えられると思います。

在宅勤務になった新入社員の育成を考える新しいカタチの研修
・テレワーク、在宅勤務でも集合研修と同じ体験ができる効果

・リアルタイムなので講師への質疑応答ができる効果

2020年4月から新サービスを開始した新人向けの集合研修の代替、「新入社員リモートオンライン研修」。
自宅利用型テレワーク（在宅勤務）の導入が多くの企業で実施されはじめています。動画を見ながらZoomを活用したオンライン研修体験で効果を実現する新しいカタチの新入社員研修をぜひご検討ください。

オンラインクラスを担当する先生
明るいワークスペース

◆在宅勤務 フィンランド流で快適に！

オンラインで同僚とのコーヒー休憩を楽しみ、同僚の気配を感じる適度な雑音の中で作業に集中。
北欧諸国でテレワークの課題を解決するユニークな取り組みが相次いでいます。新型コロナウイルスの感染拡大で在宅勤務の拡充・長期化が予想されるなか、北欧流が参考になりそうですね。

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フィンランドでは、テレワーク中の不安を和らげようと多くの企業がバーチャル・コーヒーブレイクを導入しています。
国民１人あたりのコーヒー消費量が世界トップレベルのフィンランドでは、多くの企業が労働協約にコーヒー休憩時間の確保を明記する習慣があります。
冬が長く、自宅で過ごす時間を大切にするフィンランドでは以前から在宅勤務者が少なくありませんでした。今年の世界的なコロナ禍でその数は一気に増えたそうです。

ヘルシンキのモダンなサウナ＆カフェ「LÖYLY_ロウリュ」
ヘルシンキの白亜の大聖堂

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