生成AI（人工知能）の活用が広がるなか、新入社員を対象に、AIを相手に顧客対応を練習したり、議事録・提案書の作成法をを学んだりする研修が増えていています。実践的なAI研修で、業務の効率化やAI時代に必要な能力開発につなげる狙いがあります。
AIを使いこなすことは若手社員が早期に活躍するために必須です。
AIに慣れている新入社員が業務で活用できるようになることは、組織の成長に繋がります。ただし、使う際のリスクと倫理観（コンプライアンス）を持って、正しい使い方ができなければ、成果と信頼は得られない点、注意が必要です。

スキルベース組織は、従来の組織運営の限界を克服し、変化の激しい現代ビジネス環境に対応するための有効な手法です。個人のスキルを基準とした柔軟な人材配置により、組織の競争力強化と従業員の能力最大化を同時に実現することができます。

生成AIを使ったロープレ研修が、今かなり注目されるようになり、「やらされ研修」から「超実践研修」になっていると高い評価を得ています。
生成AIの利用次第で、参加者の集中度も定着率もかなり変わってきます。
●管理職や指導者による部下指導のバラつきをゼロに！
●属人化を防ぎ、組織全体の育成レベルを引き上げます。